[{"data":1,"prerenderedAt":1267},["ShallowReactive",2],{"/de-de/diversity-inclusion-belonging/":3,"navigation-de-de":585,"banner-de-de":1003,"footer-de-de":1016,"vimeo-embed:947155019":1226,"vimeo-embed:951700758":1247,"vimeo-embed:945886720":1257},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"seo":8,"content":11,"_id":578,"_type":579,"title":580,"_source":581,"_file":582,"_stem":583,"_extension":584},"/de-de/diversity-inclusion-belonging","de-de",false,"",{"title":9,"description":10},"Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei GitLab","Bei GitLab schaffen wir eine Kultur, in der alle willkommen sind und einen Beitrag leisten können.",[12,39,74,145,161,167,202,231,317,350,377,418,488,494,529,559,564],{"componentName":13,"componentContent":14},"DiversityInclusionBelongingHero",{"eyebrow":15,"header":17,"description":18,"video":19,"heroMission":24},{"text":16},"Jede(r) kann beitragen","Diversity, Inclusion & Belonging: Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit","At GitLab, we believe the future of software belongs to everyone. Our mission to help customers enable software faster isn't just about code—it's about people. The most innovative solutions emerge when diverse perspectives unite with equal opportunity to contribute.",{"altText":20,"config":21},"Video-Miniaturansicht zu Diversity, Inclusion & Belonging: Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit",{"thumbnail":22,"href":23},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1749155420/nlzujn3ki1vtrgx7g7ef.png","https://player.vimeo.com/video/947155019",{"config":25,"title":27,"description":28,"subtitle":29,"subDescription":30,"list":31,"body":38},{"gradientHeader":26},true,"Mission","Wir schaffen Räume, in denen sich alle zugehörig fühlen, und wir bieten Programme an, damit alle einen Beitrag leisten können.\n","Vision","Wir möchten eine globale Kultur fördern, in der Inklusion gedeiht, alle sich zugehörig fühlen und alle dazu beitragen können, unsere gemeinsame Zukunft mitzugestalten.",[32,34,36],{"text":33},"Befähigung unserer Mitarbeiter(innen)",{"text":35},"Stärkung unserer Communitys",{"text":37},"Umfassende Inklusion","**Jede(r) bedeutet wirklich jede(r)**",{"componentName":40,"componentContent":41},"CommonCardGrid",{"title":42,"config":43,"cards":46},"Unsere Säulen",{"columns":44,"theme":45},3,"purple-animated",[47,57,65],{"title":33,"description":48,"config":49,"button":51},"Wir bieten Sicherheit, Wertschätzung und Karrierechancen für unsere Teammitglieder.",{"icon":50},"UserGroup",{"text":52,"config":53},"Mehr erfahren",{"href":54,"dataGaName":55,"dataGaLocation":56},"#empowering-our-people","empowering our people","body",{"title":35,"description":58,"config":59,"button":61},"Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um die Repräsentation in der Technologiebranche zu fördern und unterschätzte Stimmen zu verstärken.",{"icon":60},"RemoteWorldAlt",{"text":52,"config":62},{"href":63,"dataGaName":64,"dataGaLocation":56},"#uplifting-our-communities","uplifting our communities",{"title":66,"description":67,"config":68,"button":70},"Inklusion durch Design","Wir integrieren Barrierefreiheit in GitLab, damit alle ungehindert ihren Beitrag leisten können.",{"icon":69},"IdeaCollaboration",{"text":52,"config":71},{"href":72,"dataGaName":73,"dataGaLocation":56},"#inclusion-by-design","inclusion by design",{"componentName":75,"componentContent":76},"DiversityInclusionBelongingByTheNumbers",{"header":77,"body":78,"asterisk":79,"genderHeader":80,"genderLabel":81,"genderBreakdown":82,"ethnicHeader":94,"ethnicBreakdown":95,"locationHeader":127,"locationGraph":128,"disclaimerText":144},"In Zahlen","Wir möchten einen Arbeitsplatz schaffen, der die Vielfalt unserer Kund(inn)en und Communitys widerspiegelt. Unser Handeln und unsere Verantwortlichkeit sind der Schlüssel zu unserem kontinuierlichen Fortschritt. Daher konzentrieren wir uns darauf, die Repräsentation von bisher \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups\">unterrepräsentierten\u003C/a> Gender- und ethnischen Gruppen bei der Einstellung und Beförderung durch inklusive Praktiken zu verbessern, die das Zugehörigkeitsgefühl aller unserer Teammitglieder stärken. Dies geschieht im Einklang mit den Antidiskriminierungsgrundsätzen an jedem unserer Standorte.*\n","* Aufgrund von Einschränkungen bei der Datenerhebung ist dies keine vollständige Liste aller unterrepräsentierten Gruppen (Menschen mit Behinderungen, LGBTQIA+, Personen, die keine Angaben machen möchten usw.).\n","Gender (weltweit)","Gender-Zugehörigkeit (weltweit)",[83,86,89,92],{"number":84,"text":85},64,"Männlich",{"number":87,"text":88},34,"Weiblich",{"number":90,"text":91},1,"Nicht-binär",{"number":90,"text":93},"Keine Angabe","Ethnische Zugehörigkeit (weltweit)",[96,101,105,110,114,118,123],{"number":97,"label":98,"config":99},"3,2","Zwei oder mehr Ethnien",{"circleColor":100},"#FFDDC0",{"number":102,"label":103,"config":104},"49,7","Weiß",{"circleColor":100},{"number":106,"label":107,"config":108},"15,7","Asiatisch",{"circleColor":109},"#FAE9F1",{"number":111,"label":112,"config":113},"5,6","Hispanisch",{"circleColor":109},{"number":115,"label":116,"config":117},"3,1","People of Color",{"circleColor":109},{"number":119,"outerLabel":120,"config":121},"0,3","Hawaiianer(in)/Andere Einwohner(in) von Pazifikinseln",{"circleColor":122},"#EFE6FD",{"number":124,"label":125,"config":126},"21,3","Hat sich nicht identifiziert",{"circleColor":122},"Standort",[129,132,135,138,141],{"number":130,"label":131},"44,9","Vereinigte Staaten",{"number":133,"label":134},"7,7","Kanada",{"number":136,"label":137},"31,5","Europa, Naher Osten und Afrika",{"number":139,"label":140},"14,8","Japan und Asien-Pazifik",{"number":142,"label":143},"1,1","Lateinamerika (LATAM)","Quelle: People Analytics Team von GitLab.\n\nStand: 31.01.2025.\n",{"componentName":146,"componentContent":147},"DiversityInclusionBelongingPillarTabs",{"tabsData":148},[149,153,157],{"header":150,"description":33,"config":151},"Säule 1",{"id":152},"empowering-our-people",{"header":154,"description":35,"config":155},"Säule 2",{"id":156},"uplifting-our-communities",{"header":158,"description":66,"config":159},"Säule 3",{"id":160},"inclusion-by-design",{"componentName":162,"componentContent":163},"DiversityInclusionBelongingPillar1Talent",{"config":164,"header":33,"subtitle":165,"text":166},{"id":152},"Talentförderung und Verbesserung des Arbeitsumfelds","Unser Talent-Entwicklungsteam, das allgemein als „Lernen & Entwicklung“ bezeichnet wird, ist bestrebt, die Leistung der Teammitglieder zu verbessern, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln, um die Teammitglieder von GitLab zu den besten Talenten der Branche zu machen. Wir streben danach, als Top-Unternehmen für Remote-Lernen und -Entwicklung anerkannt zu werden, und möchten eine Zukunft schaffen, in der alle zu einer Kultur der Neugier beitragen.\n\nWir konzentrieren uns darauf, kompetenzbasiertes Lernen anzubieten, Ressourcen zur Verbesserung der beruflichen Mobilität bereitzustellen und maßgeschneiderte Lernwege zu entwickeln.\n\nUm eine Remote-freundliche Entwicklung für alle zu ermöglichen, bieten wir asynchronen Zugang zu Lernmöglichkeiten, einschließlich:\n",{"componentName":40,"componentContent":168},{"config":169,"cards":172},{"columns":170,"theme":171},2,"light",[173,181,188,195],{"title":174,"description":175,"button":176},"Level Up","Unsere Lernmanagement-Software, welche die Lernerfahrung für alle GitLab-Teammitglieder vereinfachen und zentralisieren soll.",{"text":52,"config":177},{"href":178,"dataGaName":179,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/level-up/","Level up","tertiary",{"title":182,"description":183,"button":184},"Externe Schulungen im Selbststudium","Zugriff auf rollenspezifische Schulungen und Lernmaterialien von branchenführenden Anbietern.",{"text":52,"config":185},{"href":186,"dataGaName":187,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/self-paced-learning/","Self-paced external training",{"title":189,"description":190,"button":191},"Karriereentwicklung und Arbeitsplatzwechsel","Bereitstellung von Ressourcen und Orientierungshilfen, um Teammitglieder bei ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, damit sie ihre individuellen Karriereziele erreichen können.",{"text":52,"config":192},{"href":193,"dataGaName":194,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/career-development/","Career development and mobility",{"title":196,"description":197,"button":198},"Fördermittel für Wachstum und Weiterentwicklung","Zugriff auf externe Ressourcen für Teammitglieder, um ihre Fähigkeiten und Karriere weiterzuentwickeln.",{"text":52,"config":199},{"href":200,"dataGaName":201,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/","Growth and development fund",{"componentName":203,"componentContent":204},"DiversityInclusionBelongingAccordion",{"textBlock":205,"accordion":208,"config":229},{"header":206,"content":207},"Befähigung unserer Teammitglieder ","DIB berücksichtigt die Entwicklung und Einbindung von Teammitgliedern innerhalb unseres gesamten Programms. Wir berücksichtigen dies in unseren strategischen Zielen, darin, wie wir kulturelle Bräuche feiern, sowie darin, wie wir auf Daten aus Umfragen zur Mitarbeitereinbindung reagieren.",[209,219,224],{"header":210,"content":211,"link":212,"config":217},"TMRG-Karriereentwicklungssitzungen","Wir haben unseren TMRGs das ehrgeizige Ziel von 20 Sitzungen zur Karriereentwicklung gesetzt. Dieses Ziel wurde mit über 30 Sitzungen in unseren TMRGs erfüllt. Gente hat 13 Sitzungen auf dem Youtube-Kanal „GitLab Unfiltered“ mit über 971 Teilnehmer(inne)n durchgeführt.",{"text":213,"config":214},"Sitzungen auf Youtube ansehen",{"url":215,"dataGaName":216,"dataGaLocation":56},"https://www.youtube.com/watch?v=oz6NhNURU_8&list=PL05JrBw4t0KoyljtSJ0WxJm2UBDEnPopU&pp=gAQBIQGgAQ%3D","Equipping our team members",{"id":218},"tmgr-career-development-sessions",{"header":220,"content":221,"config":222},"Vortragssitzungen","Im Laufe des Jahres feiern wir verschiedene kulturelle Ereignisse, wie den Black History Month, den Disability Pride Month und den Hispanic Heritage Month, um nur einige zu nennen. Wir nutzen diese Gelegenheit, um Keynote-Redner(innen) zu präsentieren, die in ihren Bereichen bekannt sind.",{"id":223},"speaker-sessions",{"header":225,"content":226,"config":227},"Reaktion auf Feedback","Wir stellen sicher, dass wir unseren Teammitgliedern zuhören. Wenn wir Aktionspläne erstellen, betrachten wir die Datenpunkte und ergreifen Maßnahmen. Wir haben mit einzelnen Teams zusammengearbeitet, um Fragen hinsichtlich der Inklusion zu klären. Zum Beispiel war die globale Inklusion für viele Teams ein wichtiges Thema. Im GJ 26 werden wir eine Strategie für kulturelle Kompetenz veröffentlichen, um den Teammitgliedern dabei zu helfen, die Nuancen der Arbeit mit einer Vielzahl von Kulturen zu verstehen.",{"id":228},"acting-on-feedback",{"theme":230},"gradient",{"componentName":232,"componentContent":233},"DiversityInclusionBelongingVideoCards",{"data":234},{"whiteCards":235,"card":308},[236,294],{"header":237,"text":238,"mainCta":239,"config":243,"buttons":248},"Team Member Resource Groups (TMRGs)","Sieh dir an, wie die Team Member Resource Groups (TMRGs) von GitLab einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen und unsere Mitarbeitenden unterstützen, indem sie ein Umfeld fördern, in dem sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können. Unsere TMRGs heißen alle Teammitglieder willkommen, nicht nur diejenigen, die sich einer bestimmten Gruppe zugehörig fühlen.",{"text":52,"config":240},{"href":241,"dataGaName":242,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#definition-of-the-tmrg---team-member-resource-groups","team member resource groups - learn more",{"text":244,"videoUrl":245,"videoThumbnail":246,"dataGaName":247,"dataGaLocation":56},"Video ansehen","https://player.vimeo.com/video/945886720","/images/TMRG-thumbnail.png","watch a video",[249,254,259,264,269,274,279,284,289],{"text":250,"config":251},"Asian-Pacific Islander",{"href":252,"dataGaName":253,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-api/","asian-pacific islander tmrg",{"text":255,"config":256},"Black@GitLab",{"href":257,"dataGaName":258,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-black/","black@gitlab tmrg",{"text":260,"config":261},"Caregivers",{"href":262,"dataGaName":263,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-caregivers/","caregivers tmrg",{"text":265,"config":266},"Disabilities and Neurodivergence",{"href":267,"dataGaName":268,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-gitlab-diversability/","disabilities and neurodivergence tmrg",{"text":270,"config":271},"Gente",{"href":272,"dataGaName":273,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-gente/","gente tmrg",{"text":275,"config":276},"Generational Understanding",{"href":277,"dataGaName":278,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-gitlab-generational-understanding/","generational understanding tmrg",{"text":280,"config":281},"Global Voices",{"href":282,"dataGaName":283,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-global-voices/","global voices tmrg",{"text":285,"config":286},"Pride",{"href":287,"dataGaName":288,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-pride/","pride tmrg",{"text":290,"config":291},"GitLab Women",{"href":292,"dataGaName":293,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-women/","gitlab women tmrg",{"header":295,"text":296,"buttons":297},"Team Member Advocacy Groups (TMAGs)","TMAGs sind Gruppen, deren Mitglieder gemeinsame Interessen haben und die zusammenarbeiten, um durch Aufklärung, Maßnahmen und Unterstützung in einem bestimmten Bereich Veränderungen für die Community zu erzielen. Unsere TMAGs stehen allen Teammitgliedern offen. Im GJ 25 haben wir eine neue TMAG für das Bewusstsein für psychische Gesundheit eingerichtet. Diese arbeitet mit unseren verschiedenen TMRG-Communitys zusammen, um das Verständnis unserer Teammitglieder für psychische Gesundheit zu fördern.",[298,303],{"text":299,"config":300},"Career Enablement",{"href":301,"dataGaName":302,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmdg-gitlab-early-career/","career enablement tmag",{"text":304,"config":305},"Mental Health",{"href":306,"dataGaName":307,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-mental-health/","mental health tmag",[309],{"header":310,"text":311,"list":312},"Vom Feedback hin zu Ergebnissen","Unsere TMRGs und TMAGs dienen auch als wertvolle Kanäle, um GitLab Feedback von Teammitgliedern zu geben. Im GJ 25 haben wir auf der Grundlage des Feedbacks der TMRGs neue Leistungen für Teammitglieder eingeführt. Dazu gehörten:",[313,315],{"text":314},"\u003Cb>Inklusive Gesundheitsversorgung:\u003C/b> Verbesserungen, um Aspekte der Gesundheitsleistungen inklusiver zu gestalten, wie z. B. das Angebot einer WPATH-konformen (World Professional Association for Transgender Health) Deckung durch bestimmte Gesundheitsdienstleister.",{"text":316},"\u003Cb>Unterstützung für Familien:\u003C/b> Unterstützende Leistungen für Betreuung und Nachhilfe über \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://vivvi.com/\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">Vivvi.\u003C/a>",{"componentName":318,"componentContent":319},"DiversityInclusionBelongingPillar1Stats",{"data":320},{"subtitle":321,"text":322,"graphHeader":323,"graph":324,"featuredStat":334,"stats":338},"Umfrage zur Mitarbeitereinbindung und Ergebnisse","Wir betrachten Kultur und Mitarbeitereinbindung als entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und Beziehungen, die es unseren Teams ermöglichen, ihr Bestes zu geben. Als Team, das vollständig remote arbeitet, strebt GitLab danach, eine starke Kultur und Atmosphäre der Zusammenarbeit zu schaffen, auch wenn wir uns nicht immer persönlich treffen können.","Gesamtbewertung zur Mitarbeitereinbindung",[325,328,331],{"number":326,"label":327},75,"Positiv",{"number":329,"label":330},17,"Neutral",{"number":332,"label":333},9,"Negativ",{"number":335,"label":336,"text":337},83,"Teilnahme","was eine Gesamtbewertung der Mitarbeitereinbindung als 78 % positiv ergab. Dies ist 3 % höher als im GJ 24 und 7 % höher als in unserer \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://www.cultureamp.com/science/insights/new-tech-1000-plus\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">Vergleichsgruppe für neue Technologien\u003C/a>.\n",[339,343,346],{"number":340,"label":341,"text":342},94,"sagen:","„Ich genieße die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg(inn)en.“",{"number":344,"label":341,"text":345},92,"„Es ist einfach, andere Teammitglieder um Hilfe zu bitten.“",{"number":347,"label":348,"text":349},90,"nennen:","psychologische Sicherheit als Faktor für eine positive Kultur",{"componentName":351,"componentContent":352},"DiversityInclusionBelongingPillar1Leadership",{"data":353},{"title":354,"text":355,"cards":356,"quoteCard":371},"Einbindung der Führungskräfte","Von Schulungen über Mentoring bis hin zu Sponsoring und Interessenvertretung – GitLab bildet seine Führungskräfte weiter, stellt Ressourcen für alle Teammitglieder bereit und sorgt dafür, dass die Führungskräfte Verantwortung übernehmen, damit die Teammitglieder die Community, in der sie jeden Tag arbeiten, voll nutzen können.",[357,364],{"header":358,"text":359,"button":360},"TMRG-Pat(inn)en aus der Führungsriege","VPs und höher gestellte Führungskräfte, die sich freiwillig dafür einsetzen, die Community zu unterstützen, für sie einzutreten und sie mit unserer gemeinsamen Mission und Vision von GitLab zu verbinden, sowie andere Führungskräfte der Executive-Ebene.",{"text":52,"config":361},{"href":362,"dataGaName":363,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#executive-sponsorship","tmrg executive sponsors",{"header":365,"text":366,"button":367},"DIB-Führungsgremium","Eine strategische Gruppe von hochrangigen Führungskräften, die das DIB-Team (Diversity, Inclusion and Belonging: Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit) bei der Umsetzung und Ausrichtung der Strategie auf die strategischen Vorgaben der einzelnen Geschäftsbereiche unterstützt.",{"text":52,"config":368},{"href":369,"dataGaName":370,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/leadership-dib-council/","leadership dib council",{"text":372,"author":373},"Es ist mir eine große Ehre, Teil des DIB-Führungsgremiums zu sein, weil die Vielfalt in unserem Team nicht nur unsere Perspektiven erweitert, sondern uns auch besser rüstet, um die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer globalen Kund(inn)en besser zu verstehen und zu erfüllen. Das ist genau die Art von Einfluss, für die ich im Laufe meiner Karriere bekannt sein möchte.“",{"image":374,"name":375,"title":376},"/images/dib/sherrod.png","Sherrod Patching","GitLab VP Customer Success & Mitglied des DIB-Führungsgremiums",{"componentName":378,"componentContent":379},"DiversityInclusionBelongingPillar1Equip",{"data":380},{"header":381,"text":382,"subtitle":383,"subtitleText":384,"image":385,"cards":389},"Befähigung unserer Führungskräfte","DIB wird in unseren Schulungen für Führungskräfte sowie in der Erfahrung der Teammitglieder berücksichtigt und durchgängig behandelt. Im Rahmen unserer Schulungen für Führungskräfte stellen wir sicher, dass die Themen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit berücksichtigt werden und sich wie ein roter Faden durch die gesamte Erfahrung der Teammitglieder ziehen.\n\nWir streben danach, unseren Führungskräften die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um weltweit verteilte All-Remote-Teams zu leiten und so das Wachstum unseres Unternehmens zu unterstützen. Wir stellen aktuellen und zukünftigen Führungskräften Ressourcen und Programme zur Verfügung, die auf die jeweilige Ebene zugeschnitten sind.\n","Unsere Kurse für Manager(innen) und Führungskräfte umfassen:","Weitere Informationen zu diesen Programmen findest du unter \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/\">Elevate-Programme\u003C/a>.",{"altText":386,"config":387},"Elevate",{"src":388},"/images/dib/elevate.png",[390,395,401,407,413],{"header":386,"text":391,"config":392},"Elevate ist unser Führungskräfte-Schulungsprogramm für Manager(innen) und Senior-Manager(innen). Es stattet Manager(innen) mit den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Zum Ende des GJ 25 waren 64 % unserer berechtigten Manager(innen) und Senior-Manager(innen) in Elevate zertifiziert.",{"href":393,"dataGaName":394,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate/","elevate",{"header":396,"text":397,"config":398},"Elevate+","Im GJ 25 haben wir Elevate+ eingeführt. Dies ist ein sechsmonatiges Programm, das es leitenden Führungskräften (Direktor(inn)en und Senior-Direktor(inn)en) ermöglichen soll, Verhaltensweisen, die in den Werten und Führungskompetenzen von GitLab verankert sind, besser zu verstehen und umzusetzen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, um Geschäftserfordernisse mit hoher Priorität zu unterstützen, und funktionsübergreifende Verbindungen aufzubauen und zu stärken.",{"href":399,"dataGaName":400,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevateplus/","elevate+",{"header":402,"text":403,"config":404},"Elevate Applied","Elevate Applied ist eine kontinuierliche Ressource, die es Manager(innen) und Senior-Manager(innen) ermöglicht, sich miteinander zu vernetzen und die in Elevate vermittelten Konzepte in ihrer täglichen Arbeit bei GitLab umzusetzen, anzuwenden und zu integrieren.",{"href":405,"dataGaName":406,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-applied/","elevate applied",{"header":408,"text":409,"config":410},"ElevatePrep","Außerdem haben wir im GJ 25 ElevatePrep eingeführt. Dieses Programm bietet eine Möglichkeit zur Entwicklung von Führungskompetenzen für einzelne Mitarbeitende von GitLab, die eines Tages eine Rolle im Personalmanagement übernehmen oder vielschichtige, funktionsübergreifende Projekte effektiver leiten möchten.",{"href":411,"dataGaName":412,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-prep/","elevate prep",{"header":414,"text":415,"pill":416,"config":417},"Elevate X für Führungskräfte bei GitLab","Wir befinden uns in der Anfangsphase der Entwicklung unserer neuen Erfahrung für Führungskräfte, Elevate X. Hiermit möchten wir die Fähigkeiten der Vizepräsident(inn)en und Führungskräfte von GitLab in den Bereichen integrative Führung, Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement und Personalplanung verbessern.","Demnächst verfügbar",{"comingSoon":26},{"componentName":419,"componentContent":420},"DiversityInclusionBelongingPillar2",{"config":421,"data":422},{"id":156},{"header":35,"text":423,"images":424,"video":437,"events":441,"doGood":449,"gitlabFoundation":474},"Community-Partnerschaften sind für GitLab eine hervorragende Gelegenheit, außerhalb des Unternehmens mit der Community in Kontakt zu treten, unseren Teammitgliedern Karrierechancen und Networking-Möglichkeiten zu bieten und DIB noch besser in unser Unternehmen zu integrieren. Partnerschaften sind auch eine Möglichkeit, unsere inklusiven Verfahrensweisen an den Branchenstandards zu messen, und sie können als Verantwortlichkeitspartner für den Erfolg fungieren.",[425,429,433],{"altText":426,"config":427},"Ein GitLab-Teammitglied hält einen Vortrag bei einem Community-Meetup.",{"src":428},"/images/dib/gitlab-presentation.jpg",{"altText":430,"config":431},"GitLab-Teammitglieder bei einer Podiumsdiskussion auf dem Black Test Fest 2023",{"src":432},"/images/dib/black-tech-fest.jpg",{"altText":434,"config":435},"GitLab-Teammitglieder bei der Grace Hopper Celebration 2023",{"src":436},"/images/dib/grace-hopper.jpg",{"config":438},{"videoUrl":439,"videoThumbnail":440},"https://player.vimeo.com/video/951700758","/images/dib/events-thumbnail.png",{"subtitle":442,"text":443,"button":444},"Externes Engagement","Wir sponsern globale Veranstaltungen, die mit unserem DIB-Ansatz in Einklang stehen, Lernmöglichkeiten schaffen und neue Perspektiven eröffnen. Im GJ 25 haben wir am Women of Silicon Roundabout sowie am Black Techfest teilgenommen und eine Veranstaltung mit Coding Black Females sowie CHAOSS zum Thema Open-Source-Beiträge ausgerichtet. Wir haben uns auch mit Out in Tech zusammen getan, um LGBTQIA+-Bildungsmöglichkeiten zu schaffen und gleichzeitig unsere Rekrutierungsstrategie verbessert, um Partner-Communitys einzubeziehen.",{"text":445,"config":446},"Mehr über externes Engagement erfahren",{"href":447,"dataGaName":448,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/employment-branding/#external-engagement","do good - black@gitlab",{"subtitle":450,"text":451,"cards":452,"quoteCard":468},"Do Good","Das ganze Jahr über arbeiten die Teams für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit (DIB) sowie für Nachhaltigkeit zusammen, um den Communitys, in denen wir tätig sind, etwas zurückzugeben. Wir bieten unseren Teammitgliedern Möglichkeiten für ehrenamtliche Tätigkeiten, arbeiten mit TMRGs zusammen, um Spenden an relevante gemeinnützige Organisationen zu leisten, und stellen Sachspenden für DIB-bezogene gemeinnützige Organisationen über das Programm \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://about.gitlab.com/solutions/nonprofit/\">GitLab für gemeinnützige Organisationen\u003C/a> zur Verfügung. Im GJ 25 haben wir zum Beispiel die \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://www.nuevofoundation.org/\">Nuevo Foundation\u003C/a> und ihre Mission unterstützt, Kinder zu ermutigen, die Welt der MINT-Fächer zu entdecken.",[453,457,462],{"title":255,"text":454,"cta":455},"Diese Team Member Resource Group (TMRG) setzt sich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von People of Color in unserem Team ein und spendet an \u003Ca href='https://devcolor.org/' data-ga-name='dev color' data-ga-location='body'>dev/color\u003C/a>, den globalen Karrierebeschleuniger für People of Color im Bereich Softwareentwicklung, Technologie und Führungskräfte.",{"text":52,"config":456},{"href":257,"dataGaName":448,"dataGaLocation":56},{"title":290,"text":458,"cta":459},"Diese TMRG hilft Frauen bei GitLab, ihre Fähigkeiten und ihr Führungspotenzial zu verbessern. Außerdem haben sie an „Women Who Code“ gespendet, eine nationale Organisation, die sich dafür einsetzt, dass Frauen in technischen Berufen erfolgreich sein können.",{"text":52,"config":460},{"href":292,"dataGaName":461,"dataGaLocation":56},"do good - gitlab women",{"title":270,"text":463,"cta":464},"Diese TMRG bietet einen sicheren Ort, um die lateinamerikanische Kultur zu feiern und auf ihren Beitrag zu den strategischen Zielen von GitLab aufmerksam zu machen. Gente hat Geld an die Nuevo Foundation gespendet, eine Organisation, die Kindern MINT näherbringt.",{"text":52,"config":465},{"href":466,"dataGaName":467,"dataGaLocation":56},"https://nuevofoundation.org/what-we-do","do good - gente",{"text":469,"author":470},"Vielen Dank für ihre großzügige Spende an die Nuevo Foundation. Ihre Unterstützung ermöglicht es uns, im Oktober und November Coding-Events im Rahmen des Hispanic Heritage Month zu veranstalten.  Wir sind unglaublich dankbar, dass ihr uns dabei helft, die nächste Generation vielfältiger Technologieführer(inn)en zu inspirieren.",{"image":471,"title":472,"name":473},"/images/dib/beatris-mendez-gandica.png","CEO und Gründerin, Nuevo Foundation","Beatriz Mendez-Gandica",{"subtitle":475,"text":476,"quoteCard":477},"GitLab Foundation","GitLab unterstützt über die GitLab Foundation gemeinnützige Organisationen, deren Ziele mit den Werten unseres Unternehmens übereinstimmen.  Die Vision der Stiftung ist eine Welt, in der eine Million mehr Menschen ein besseres Leben führen können.",{"text":478,"author":479,"button":483},"Weil wir glauben, dass jeder(r) etwas beitragen kann, hilft die GitLab Foundation Menschen dabei, ihr Einkommen im Laufe ihres Lebens durch Bildung, Ausbildung, Zugang zu neuen Möglichkeiten und globale Systemveränderungen zu verbessern. Wir unterstützen Projekte, die 100-fache Rendite bringen und das Leben von Menschen durch höhere Einkommen verändern. Wer informiert bleibt und unsere Stipendiat(inn)en ehrenamtlich unterstützt, hilft uns dabei, das Leben von Menschen zu verbessern.“",{"image":480,"title":481,"name":482},"/images/dib/ellie-bertani.png","CEO und President, GitLab Foundation","Ellie Bertani",{"text":484,"config":485},"Erfahre mehr über die GitLab Foundation (nur in englischer Sprache verfügbar)",{"href":486,"dataGaName":487,"dataGaLocation":56},"https://gitlabfoundation.org/","learn more about the gitlab foundation",{"componentName":489,"componentContent":490},"DiversityInclusionBelongingPillar3",{"config":491,"data":492},{"id":160},{"header":66,"text":493},"GitLab setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle erfolgreich sein und einen Beitrag leisten können. Wir sind uns bewusst, dass Behinderungen nicht durch individuelle Bedingungen oder Unterschiede definiert werden, sondern durch die Barrieren, die die Gesellschaft schafft. Mit unserem ARISE-Framework verändern wir die Art und Weise, wie wir in unserem globalen, Remote-First-Unternehmen mit Behinderungen, Neurodiversität und Barrierefreiheit umgehen.\n\nUnser Integrationsprogramm für Disability, Neurodiversity, and Accessibility (DNA) integriert im GJ25 Inklusion in jeden Aspekt von GitLab – vom Produktdesign bis hin zur Erfahrung der Teammitglieder – und schafft so nachhaltige, skalierbare Veränderungen, von denen alle profitieren.\n",{"componentName":203,"componentContent":495},{"textBlock":496,"footer":499,"accordion":502,"config":528},{"header":497,"content":498},"Unser ARISE-Framework in Aktion","Wir bauen inklusive Praktiken in unserem gesamten Unternehmen auf, die auf fünf wichtigen Säulen basieren:",{"header":500,"content":501},"Mehrere Identitäten, ein Ansatz","Wir bei GitLab wissen, dass unsere Teammitglieder mehrere Identitäten gleichzeitig haben – wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderungsstatus und Nationalität –, die zusammen zu einzigartigen Erfahrungen, Herausforderungen und Stärken führen. Wir verfolgen einen intersektionalen Ansatz zur Inklusion, der anerkennt, dass diese miteinander verbundenen Identitätsaspekte nicht isoliert betrachtet werden können.",[503,508,513,518,523],{"header":504,"content":505,"config":506},"Integration von Barrierefreiheit","Wir beseitigen Barrieren, indem wir die Barrierefreiheit in jeden Aspekt von GitLab integrieren – von internen Workflows bis hin zur Produktentwicklung. So schaffen wir Umgebungen, in denen alle effektiv mitwirken können.",{"id":507},"accessibility-integration",{"header":509,"content":510,"config":511},"Repräsentation:","Wir bauen vielfältige Talent-Pipelines und Aufstiegsmöglichkeiten durch inklusive Einstellungspraktiken sowie Führungskräfteentwicklung auf, um sicherzustellen, dass unser Team die Vielfalt unserer globalen Community widerspiegelt.",{"id":512},"representation",{"header":514,"content":515,"config":516},"Inklusives Design:","Wir wenden sowohl auf unsere Abläufe als auch auf unsere Produkte universelle Designprinzipien an und messen den Erfolg anhand von Barrierefreiheitstests und Benutzerfeedback, um Lösungen zu schaffen, die von Anfang an für alle funktionieren.",{"id":517},"inclusive-design",{"header":519,"content":520,"config":521},"Stärkung durch Daten:","Wir implementieren robuste Selbstidentifizierungsprozesse und Messsysteme, um Repräsentationslücken zu schließen und datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen, die Gleichberechtigung und Inklusion fördern.",{"id":522},"Strengthen-through-data",{"header":524,"content":525,"config":526},"Bildung und Unterstützung:","Wir stellen die Voraussetzungen, Tools und das Wissen zur Verfügung, die jede(r) benötigt, um zu einem integrativen Umfeld beizutragen, und machen Barrierefreiheit zur Verantwortung jedes und jeder Einzelnen.",{"id":527},"education-and-enablement",{"theme":230},{"componentName":203,"componentContent":530},{"config":531,"textBlock":532,"footer":534,"accordion":538},{"eyebrow":26},{"header":533},"Inklusion in unserem gesamten Unternehmen",{"header":535,"content":536,"config":537},"Start des DNA-Programms (Behinderung, Neurodiversität und Barrierefreiheit)","Im GJ 25 haben wir unser \u003Ca href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/engineering-initiatives/#1-dna-disability-neurodiversity-and-accessibility-integration\">DNA-Integrationsprogramm\u003C/a> gestartet mit dem Ziel, Inklusion in jeden Aspekt von GitLab zu integrieren – vom Produktdesign bis hin zur Erfahrung der Teammitglieder – und so nachhaltige, skalierbare Veränderungen zu schaffen, von denen alle profitieren.",{"theme":230},[539,544,549,554],{"header":540,"content":541,"config":542},"Digitale Barrierefreiheit","Wir fördern Verständnis, Empathie und Zusammenarbeit durch inklusive Designprinzipien, Schulungen zur digitalen Barrierefreiheit, Webinare und Workshops. Unser Ansatz befähigt Produkt- und Engineering-Teams, die nötigen Fähigkeiten zu erwerben, um von Grund auf barrierefreie Erlebnisse zu entwickeln. Weitere Informationen findest du unter „Verantwortungsvolle Produktentwicklung“.",{"id":543},"digital-accessibility",{"header":545,"content":546,"config":547},"Inklusive Einstellungsprozesse:","Während das Unternehmen wächst und wir daran arbeiten, eine vielfältige und inklusive Belegschaft auf der ganzen Welt aufzubauen, ist GitLab bestrebt, einen integrativen Bewerbungs-, Vorstellungs-, Auswahl- und Vertragsabschlussprozess für alle Kandidat(inn)en zu schaffen. So möchten wir sicherstellen, dass wir eine globale Kultur aufbauen, in der alle dazugehören und etwas beitragen können, während das Unternehmen weiter wächst.",{"id":548},"inclusive-hiring",{"header":550,"content":551,"config":552},"Lieferantenprogramm:","Im Einklang mit den geltenden Gesetzen setzen wir uns für einen vielfältigen Lieferantenstamm ein. Dazu arbeiten wir mit Partner(inne)n zusammen und integrieren inklusive Praktiken in unseren Beschaffungsprozess, um eine ausgewogene Vertretung in unseren Lieferantenbeziehungen zu fördern.",{"id":553},"supplier-program",{"header":555,"content":556,"config":557},"DIB-Arbeitsgruppe:","Diese strategische Gruppe treibt Initiativen voran, die Umgebungen schaffen, in denen sich alle zugehörig fühlen. Ihre Arbeit umfasst die Implementierung inklusiver Praktiken in Bezug auf die Aussprache von Namen, Aufklärung in Bezug auf Pronomen sowie die Etikette bei Meetings in unserem All-Remote-Arbeitsumfeld.",{"id":558},"dib-working-group",{"componentName":162,"componentContent":560},{"header":561,"text":562,"config":563},"Informationen für alle zugänglich machen","Unsere Richtlinien zur Barrierefreiheit von Lerninhalten stellen sicher, dass Informationen für alle verfügbar sind. Durch die Anwendung dieser Richtlinien schaffen wir eine gerechtere Erfahrung, bei der alle auf das Wissen zugreifen können, das sie benötigen.\n",{"minimalSpacing":26},{"componentName":40,"componentContent":565},{"config":566,"cards":568},{"columns":170,"theme":567},"light-gradient",[569,574],{"title":570,"description":571,"config":572},"Unsere Vision und unser Engagement","Durch diese Initiativen und unser Engagement für kontinuierliche Verbesserungen passen wir uns nicht nur den Standards für Barrierefreiheit an, sondern wir arbeiten daran, GitLab als führendes Unternehmen bei der Schaffung von Umgebungen zu etablieren, in denen Menschen mit Behinderungen und Neurodivergenzen erfolgreich sein können und in denen Barrierefreiheit in allem, was wir tun, verankert ist.",{"icon":573},"MapPin",{"title":575,"description":576,"config":577},"Wie wir Teams unterstützen","Diese Ressourcen helfen Teammitgliedern dabei, die Prinzipien der Barrierefreiheit zu verstehen, bewährte Verfahren 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